Um gestellte Aufgaben selbständig und kompetent erfüllen zu können, sollen Schulungen Ihren Mitarbeitern das notwendige Fachwissen vermitteln.

Während der Kurse wird umfangreiches Wissen in meist sehr kompakter Form innerhalb von wenigen Tagen vermittelt. Die implementierten Übungen in den Kursen helfen, die oft sehr komplexe Theorie zu verstehen und Arbeitsabläufe zu trainieren.

Mit dem Ende des Kurses
sollte der Mitarbeiter ein
umfassendes Verständnis für
die besprochenen Themen
gewonnen haben.

Für die Konsolidierung des
Wissens ist ein persönliches
Nacharbeiten der Themen anhand der Kursunterlagen und eine intensive Übung unverzichtbar.

Nur mit dieser – je nach Mitarbeiter – unterschiedlich langen Phase der persönlichen Nacharbeit wird das komplette Schulungsziel erreicht. Der Aufwand für die Nacharbeit hängt von den fachlichen Vorkenntnissen und der Auffassungsgabe des einzelnen Mitarbeiters ab.

Zeit zur Nacharbeit

Nach der Schulung sind in der Einsatz- und Zeitplanung des Mitarbeiters Freiräume vorzusehen, in denen er die ausgehändigten Unterlagen selbständig durcharbeiten kann und weiterführende Informationen aus anderen Quellen (Internet, FAQs, Handbücher, Newsgroups, Papers) heranzieht. Das Selbststudium sollte für ein effektives Lernen häufig und in kleinen Stücken sowie in entspannter Situation stattfinden.

Übungsmöglichkeit

Dem Mitarbeiter muss die Gelegenheit gegeben werden, das theoretische Wissen selbständig in der Praxis anzuwenden und zu trainieren.

Coaching

Beim Einsatz des frisch erworbenen Wissens in der Produktionsumgebung kann ein unterstützendes Coaching durch erfahrene Mitarbeiter oder Trainer die Praxiseinarbeitung deutlich erleichtern und beschleunigen. Der Druck, der auf dem Mitarbeiter lastet, aufgrund seiner Unsicherheit Fehler zu begehen, kann so auf ein Minimum reduziert werden.

Meeting

Regelmäßige fachliche Meetings zwischen unerfahrenen und erfahrenen Mitarbeitern können noch vorhandene Lücken durch gezielte Themenansprache in kürzester Zeit beseitigen. Sie tragen entscheidend zur Multiplikation des Firmen Know-hows bei und runden das Schulungsziel ab.